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治理章程是公司集体领导与制度化接班思想的具体体现。公司的命运不能系于个人。集体领导是公司过去30年在不断的失败中，从胜利走向胜利的坚强保障;面向未来不确定的生存与发展环境，我们唯有坚持集体领导，才能发挥集体智慧，不断战胜困难，取得持续的胜利。集体领导机制的生命力与延续性，是通过有序的交接班机制来保障的。制度化交接班才能确保公司“以客户为中心、为客户创造价值”的共同价值观得到切实的守护与长久的传承。

为进一步推动和规范健康保险发展，11月12日，银保监会发布了新修订的《健康保险管理办法》。新旧“办法”对比“新规”从健康保险定义分类、产品监管、销售经营等方面作了全面修订，规范健康保险产品设计、销售经营和理赔行为，将健康保险定位为国家多层次医疗保障体系的重要组成部分，完善健康保险的定义和业务分类，将医疗意外保险纳入健康保险。

有业内人士分析，工行此举是将颇具竞争力的创新型智能存款产品销售门槛放低，包括降低认购点和免除柜面销售限制，借助微信流量入口“揽存”。事实上，不少中小银行都有与互联网巨头进行合作。比如上海银行在支付宝和腾讯理财通均上线数款结构性存款产品，华兴银行和廊坊银行在支付宝发布的多款储蓄存款产品。京东金融平台上，也有多家民营银行推出各类储蓄存款产品。

责任编辑：刘光博日前，经中共中央批准，中央纪委国家监委对内蒙古自治区人大常委会原党组副书记、副主任邢云严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，邢云理想信念丧失，政治上蜕化变质，长期利用职务上的便利，在职务晋升、工作调动等方面为他人谋取利益，并非法收受他人巨额财物，突击提拔调整干部，违规干预司法活动，严重破坏党的选人用人制度及所任职地区的政治生态；经济上贪婪成性，收受巨额礼金，与私营企业主沆瀣一气，利用职权和职务影响为私营企业主谋取利益，肆无忌惮进行权钱交易；生活上腐化堕落，大搞权色、钱色交易。

从股票型基金收益率排名看，排名靠前的股基多数是跟踪信息电子、农业、金融等强势上涨板块的基金，行业主题的“风口”成为这些高仓位基金迅速弥补亏损，并创造不俗收益的重要因素。谈及主动权益基金业绩大分化，盈亏差异加大的原因，上海某基金公司人士分析，公募权益基金近年来在A股话语权每况愈下，其中很重要的原因就是赚钱效应的缺失。虽然一些权益基金做的不错，但是投资者需要凭运气才能选到；而且投资者在择时方面无法避免人性弱点，容易在高点买进，短期业绩不佳也会导致短期申赎频繁，这对基金经理在投资布局的规划也会产生影响。

此外，公司积极推进AIoT和大家电战略，小米电视已取得阶段性成功，我们预计2019年全球销量可达1200万台（同比+43%）；米家空调销量亦远超市场预期，我们预计全年销量有望达200万台；洗衣机、冰箱等亦有序推进。中长期来看，IoT软件生态及服务变现将成为公司最大看点。